校人〔2021〕40号
各二级学院、体育部：
根据《正规靠谱的网赌软件2019-2021聘期教师低职高聘管理办法》（常工政〔2019〕43号）、《关于公布2019-2021 聘期教师低职高聘岗位聘用结果的通知》（常工政〔2019〕156号）文件精神，2019-2021聘期低职高聘岗位人员的聘期即将结束，学校将开展期满考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
学校2019-2021聘期“低职高聘”岗位人员（附件1）。
二、考核内容
对照《正规靠谱的网赌软件2019-2021聘期教师低职高聘管理办法》中确定的岗位考核任务, 考核结果分为合格、不合格两个等次。
业绩成果考核时间:2019年1月至2021年12月。
三、考核程序
1. 个人总结、二级单位考核（11月30日至12月8日）
考核对象对2019年1月至2021年12月期间的教学、科研等业绩成果进行总结，填写《低职高聘人员聘期考核表》（一式两份，附件2），并将相关证明材料（只需提供符合考核要求的业绩成果，SCI 、SSCI、 EI论文需同时提交检索报告）纸质版一份交所在单位。
二级单位对考核对象的业绩成果进行审核，提出初步考核意见，并于2021年12月8日前将考核表纸质版、《低职高聘人员期满考核汇总表》（附件3）纸质版及相关纸质证明材料报送学校人事处师资科，考核表、汇总表电子版发送至szb@oa.czu.cn。
2. 职能部门审核（12月9日至12月10日）
人事处组织相关职能部门对考核对象提交的期满考核材料进行评审。
3.学校审定与结果公布
人事处将考核结果报学校审定后，予以公布。考核不合格人员，对照院聘实际岗位待遇进行结算，并按原院聘岗位等级对应的科研为主岗分值参加学校正常聘期考核。
请各二级单位高度重视，认真对照考核标准，做好所在单位低职高聘人员的期满考核工作。
附件：1. 
2019-2021年“低职高聘”人员名单.xls
人事处
2021年11月30日