关于开展2019-2021聘期低职高聘岗位人员期满考核工作的通知

发布者:人事处发布时间:2021-11-30浏览次数:453

校人〔202140

各二级学院、体育部:

根据《正规靠谱的网赌软件2019-2021聘期教师低职高聘管理办法》(常工政〔201943号)、《关于公布2019-2021 聘期教师低职高聘岗位聘用结果的通知》(常工政〔2019156号)文件精神,2019-2021聘期低职高聘岗位人员的聘期即将结束,学校将开展期满考核工作,现将有关事项通知如下:

一、考核对象

学校2019-2021聘期低职高聘岗位人员(附件1)。

二、考核内容

对照《正规靠谱的网赌软件2019-2021聘期教师低职高聘管理办法》中确定的岗位考核任务, 考核结果分为合格、不合格两个等次。

业绩成果考核时间:20191月至202112月。

三、考核程序

1. 个人总结、二级单位考核(1130日至128日)

考核对象对20191月至202112月期间的教学、科研等业绩成果进行总结,填写《低职高聘人员聘期考核表》(一式两份,附件2),并将相关证明材料(只需提供符合考核要求的业绩成果,SCI SSCI EI论文需同时提交检索报告)纸质版一份交所在单位。

二级单位对考核对象的业绩成果进行审核,提出初步考核意见,并于2021128日前将考核表纸质版、《低职高聘人员期满考核汇总表》(附件3)纸质版及相关纸质证明材料报送学校人事处师资科,考核表、汇总表电子版发送至szb@oa.czu.cn

2. 职能部门审核(129日至1210日)

人事处组织相关职能部门对考核对象提交的期满考核材料进行评审。

3.学校审定与结果公布

人事处将考核结果报学校审定后,予以公布。考核不合格人员,对照院聘实际岗位待遇进行结算,并按原院聘岗位等级对应的科研为主岗分值参加学校正常聘期考核。

请各二级单位高度重视,认真对照考核标准,做好所在单位低职高聘人员的期满考核工作。

附件:1. 2019-2021年“低职高聘”人员名单.xls

2.低职高聘人员聘期考核表.doc

3.低职高聘人员期满考核汇总表.xlsx

  

人事处        

20211130日     


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